12月8日，集團(tuán)人才引進(jìn)工作交流推進(jìn)會在深圳召開。集團(tuán)董事石善博傳達(dá)國務(wù)院國資委中央企業(yè)人才工作推進(jìn)會精神，集團(tuán)人力資源部介紹了集團(tuán)引才情況及下一步工作考慮，中旅旅行、中旅國際、中旅免稅、華夏國際郵輪及中免三亞免稅店分享交流引才工作亮點做法，胡臣杰、胡若翔、李昌霞、胡曉映等引進(jìn)人才代表結(jié)合工作體會提出引才工作建議，集團(tuán)董事長王海民出席會議并講話。

王海民在講話中肯定了集團(tuán)引才工作成效，重點圍繞“為什么引進(jìn)人才、引進(jìn)什么人才、怎么引進(jìn)人才”，對做好集團(tuán)當(dāng)前和今后一個時期引才工作做出部署。一是充分認(rèn)識人才引進(jìn)對集團(tuán)發(fā)展的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，指出做好引才工作是落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想的要求，是落實中央巡視整改和上級考核反饋問題整改的要求，是應(yīng)對行業(yè)市場激烈競爭、增強核心功能、提高核心競爭力的要求，是落實“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃，推動集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級的要求。二是認(rèn)清集團(tuán)人才現(xiàn)狀實施精準(zhǔn)引才，集團(tuán)總部和各二級公司要聚焦集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，著眼破解發(fā)展瓶頸、實現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型突破，重點引進(jìn)旅游產(chǎn)品設(shè)計、IP開發(fā)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等重點領(lǐng)域高素質(zhì)專業(yè)化人才；要把急需緊缺人才的數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化到具體崗位、具體能力，做到有的放矢引進(jìn)人才。三是主動探索多元化引才方式，對標(biāo)頭部企業(yè)，掌握行業(yè)頂尖人才信息，積極主動開展人才尋訪，與人才交流對接，把引才融入日常工作各類場景，豐富以才薦才、以才引才、以會引才等引才措施。四是強化責(zé)任意識，各級單位和組織人事部門要緊密結(jié)合業(yè)務(wù)實際盤點崗位需求，提前布局人才引進(jìn)培養(yǎng)計劃；完善激勵機制，用足用好中長期激勵等政策工具包；營造良好環(huán)境，幫助人才逐步融入企業(yè)并發(fā)揮價值；統(tǒng)籌用好內(nèi)外部人才，加強人才自主培養(yǎng)，調(diào)動各類人才積極性。

集團(tuán)各二級公司（事業(yè)群）主要負(fù)責(zé)人、分管組織人事工作領(lǐng)導(dǎo)以及組織人事部門負(fù)責(zé)人，部分三級公司主要負(fù)責(zé)人，集團(tuán)人力資源部、人資共享中心全體人員現(xiàn)場參加會議。